Les
tests en ligne RH : une gamme complète et évolutive
Nos solutions
d'évaluation constituent un investissement stratégique au cœur
des Ressources Humaines. Ils sont utilisés pour le recrutement,
les bilans de compétences, l'orientation, la gestion de la mobilité interne,
la formation et le développement personnel.
NOTRE BATTERIE DE TESTS RH (* réservés exclusivement aux entreprises et professionels RH)
Le Profil PRO-R est un test de personnalité généraliste
pouvant être utilisé aussi bien en recrutement que dans
le cadre d'unbilan de compétences, d'une reconversion,
de la mobilité interne, etc.
De par la finesse de son approche psychologique, associée au
pragmatisme des résultats, le Profil PRO est un outil très
prisé par les DRH, les psychologues
et les consultants en recrutement. La version révisée
du test vient d'être lancée en janvier 2007.
Questionnaire en ligne rapide (98 questions, 12 à 15 minutes).
Résultats clairs et synthétiques, avec mise en évidence
des qualités et des défauts du candidat/salarié,
des axes d'amélioration.
Résumé du profil.
Approche dynamique de la personnalité, avec 12
dimensions par opposition (par exemple: extraversion / introversion).
Possibilité de paramétrer vos propres postes de
référence.
Réservé exclusivement aux entreprises et professionnels
RH.
Manuel évaluateur (mise à jour janvier 2007).
Le Profil PRO-R
a été validé conformément aux normes
psychométriques internationales. La typologie comportementale
a été constituée sur la base des modèles
les plus exploités par les psychologues :
- Typologie de C. Jung (dont s'inspire également
le test MBTI)
- Hiérarchie des besoins de A. Maslow
- Modèle RIASEC de J. Holland
- Modèle des valeurs de E.Spranger
- Modèle
des préférences cérébrales
- Modéle D.I.S.C de W.M. Marston
- Théorie des Big Five
Le Profil Compétences-R
est un outil d’évaluation des compétences au travail,
des qualités sociales et émotionnelles, et des aspirations
et valeurs. Il est à la fois fiable, complet et sélectif.
Profil Compétences-R est destiné davantage aux managers
opérationnels ou aux entreprises qui
recrutent de façon ponctuelle. En effet, pour un non-spécialiste
du recrutement, l'interprétation des résultats est plus
classique que celle du Profil PRO -R: approche mono-facteurs, scores
de 0 à 10...
Questionnaire rapide (91 paires d'affirmation, 12 à 15 minutes).
Résumé du profil.
Modèle en 14 dimensions structurées en trois groupes
(les compétences au travail, les qualités sociales et
émotionnelles, les aspirations et valeurs).
Le BF5 est un test de personnalité fondé sur le modèle
des Big Five. Ce modèle fait l'objet d'un large consensus parmi
les psychologues et permet de décrire la personnalité
à l'aide de 5 traits fondamentaux (Extraversion, Equilibre émotionnel,
Méticulosité, Ouverture, Conscience des autres).
Le BF5 est utilisé notamment par nos clients dans l'intérim
et par des institutions (mairies...), mais aussi par des cabinets de
recrutement et des PME.
Le questionnaire se compose de 15 séries de 4
propositions à classer de 1 à 4 (durée du test:
6 à 7 minutes). Fiche
technique du test
Votre candidat ou salarié est-il doué pour la vente ? Dispose
t'il des qualités personnelles et des motivations nécessaires
? Voilà un test spécialisé, pragmatique et opérationnel,
permettant de répondre à ces questions. Profil Vente est
utilisé dans le cadre du recrutement des commerciaux
ou d'audit des forces de vente.
Outil spécialisé, unique dans sa catégorie
sur internet.
75 questions rapides (15 minutes).
Indicateur Potentiel Vente, calculé à
partir d'une sélection d'items.
Contrôle de la désirabilité sociale
dans le questionnaire.
Indicateur supplémentaire de désirabilité
sociale.
Approche globale du profil (commercial "chasseur",
"éleveur", "relation clients").
Comparaison à 8 fonctions commerciales.
Version multilingue du test (français, anglais,
espagnol, allemand).
Possibilité de paramétrer vos propres
postes de référence.
Le Profil Manager est un test d’évaluation
des aptitudes et du style de management. Cet outil peut être
utilisé dans le cadre d’une formation, d’un coaching
ou d’un recrutement. Il s’adresse aux cadres de direction
et aux dirigeants d’entreprise.
Cet outil s'appuie sur sept axes fondamentaux liés au management
(par exemple, délégation versus intervention
directive). De plus, les résultats sont comparés à
sept profils type de manager : gestionnaire, entrepreneur, mobilisateur,
stratège, leader-chef, expert et chef de projet.
Le questionnaire est simple et rapide (49 questions,
8 à 10 min).
L'inventaire des intérêts professionnels (ou « IIP
Orientation ») est le principal test d’orientation
disponible sur internet en langue française. Il est structuré
selon le modèle de RIASEC de John Holland, une référence
mondiale en matière d'orientation scolaire et professionnelle.
Unique test de sa catégorie sur internet.
84 questions dont 60 questions sous forme de mini-scénarios.
Temps estimé à 12 minutes
Excellent support pour le conseil en orientation et
gestion de carrière.
Contrôle de la désirabilité sociale.
Structure hiérarchique selon le modèle
de Holland.
L'objectif de ce test est d'aider les entreprises à évaluer
les capacités générales de raisonnement des
candidats ("quotient intellectuel") et de comparer
plusieurs candidats entre eux de façon objective. L'épreuve
chronométrée (34 minutes) comporte 42 questions liées
à l'intelligence logique, verbale et numérique. Cet outil
est composé de questions variées et inédites, permettant
de limiter l'effet d'entraînement aux tests de QI. .
Fiche technique du test
Développement personnel
GRAND TEST DE QE
Ce test mesure l’intelligence émotionnelle,
faculté essentielle pour l’accomplissement de soi, la réussite
professionnelle et le succès de l'entreprise. Le questionnaire
de 8 à 10 minutes combine auto-évaluation et mise en situation.
Il n'est pas chronométré
Le profil est présenté selon 8 facteurs: la conscience
de soi, l’autorégulation, l’auto-motivation, l'estime
de soi, l’empathie, l’expression émotionnelle, la
résolution de conflits et l’assertivité.
(compétences et style de communication, questionnaire de 8 minutes).
Les rapports
de restitution sont disponibles au format PDF en plus
du format HTML.
Votre compte peut être personnalisé graphiquement
(nouveau!).
Vous avez la possibilité de paramétrer vos propres postes de référence : le profil du candidat (ou du salarié...) sera comparé
avec les critères requis de votre poste.
Vous pouvez déterminer quelles parties des rapports vous
souhaitez voir affichées ou non (ex: profil-postes standards).
Vous possédez plusieurs agences
indépendantes ? Afin de faciliter la gestion de vos comptes,
nous les regroupons sur le compte de la société-mère.
Le meilleur partenaire
